ESTJ（幹部）×魚座（2/19～3/20）
仕事・適職・転職の完全鑑定

ESTJ×魚座の男性の仕事傾向…''感覚で分かってしまう男''がExcelと稟議書に閉じ込められる職場の悲劇

ESTJ×魚座の男性は、自分自身を''合理的な判断ができる人間''だと思っています。実際、あなたの判断はほぼ毎回正しい方向を指しています。しかしその判断が''なぜ正しいのか''を聞かれたとき、あなたは後付けでデータと論理を並べます。本当の判断プロセスは全く別のところで起きていることに、あなた自身も薄々気づいているはずです。魚座の直感がESTJの管理者脳より先に答えを出してしまう——そしてあなたは、その直感を''根拠がないから''という理由で表に出さず、後からデータで裏付けを取る作業に時間を費やしているのです。

この''直感→後付け論理''のプロセスは、結果的に正しい判断を下すことが多いため、表面上は問題ありません。しかしキャリアにおける損失は別のところにあります。後付けの裏付け作業に費やす時間が膨大なのです。本来なら直感で即座に判断を下し、次のアクションに移れるのに、あなたは''この判断を論理的に説明できなければ他者を説得できない''という恐怖から、何時間もデータ分析に費やします。あなたの生産性の天井を決めているのは、能力ではなく、この''直感を信じられない''というブレーキかもしれません。

もう一つの問題は、あなたの直感が''人間関係の力学''に対しても高い精度で働くことです。''あのチームは表面上はうまくいっているけど、裏で不満が溜まっている''——この種の感知は魚座の得意技ですが、ESTJのあなたはそれを''勘に過ぎない''と退けます。しかし3ヶ月後にそのチームから離職者が出たとき、あなたは''やっぱりそうだった''と思いながらも、''あの時点で根拠がなかった以上、動かなかったのは正しい判断だ''と自分を納得させます。直感を信じていれば防げた事態を、論理に固執したために見過ごす——このパターンがあなたのキャリアの中で何度繰り返されてきたか、振り返ってみてください。

ESTJ×魚座の男性が管理者として最も苦労するのは、''他者の感情を受け取りすぎてしまう''体質の管理です。部下が退職の相談に来たとき、あなたは引き留めの戦略を考えるより先に、その部下の''ここにいたくない気持ち''を全身で感じ取ってしまいます。魚座の共感能力が、相手の感情を自分の中に流し込む。ESTJの管理者脳は''感情に振り回されるな、冷静に対処しろ''と叫びますが、あなたの身体は相手の辛さで重くなっています。