ESTJ（幹部）×天秤座（9/23～10/23）
仕事・適職・転職の完全鑑定

ESTJ×天秤座の男性の仕事傾向…"全員の納得"を取りに行って自分だけが損をする調整屋の正体

ESTJ×天秤座の男性は、職場において不思議なポジションを占めています。ESTJの管理者脳は''ルールに基づいて速やかに判断を下す''ことを求めますが、天秤座の公平性への執着は''全員が納得する結論を出す''ことを要求します。この二つが同時に走ることで、あなたの意思決定プロセスは独特の形を取ります。結論自体は早い段階で頭の中に浮かんでいる。しかしそれをそのまま発表すると反対意見が出る。だから事前に関係者の意見を聞き、落とし所を探り、全員が飲める形に調整してから提示する。

この''根回し込みの意思決定''は、組織の中で摩擦を最小化する非常に高度なスキルです。しかし代償として、あなたの意思決定は''スピードが遅い''と評価されます。特に上層部からは、''この人は自分の意見がないのか''と見做される危険があります。実際には明確な意見を持っているのに、それを加工して出すまでに時間がかかっている。しかし周囲からは''調整に時間をかけすぎて決断力がない''としか見えない。この見え方のギャップが、あなたの昇進を遅らせている可能性があります。

さらに厄介なのは、この調整プロセスであなた自身の意見が薄まっていくことです。関係者Aの意見を取り入れ、関係者Bの懸念を反映し、関係者Cの面子を立て——最終的に出てくる結論は、あなたの当初の案とは似ても似つかないものになっていることがあります。そしてその妥協案がうまくいかなかったとき、あなたは''自分の最初の案のほうが正しかった''と思いながらも、''合意を取りに行ったプロセスは間違っていなかった''と自分を慰めます。しかし組織が求めているのは''プロセスの美しさ''ではなく''結果''です。

ESTJ×天秤座の男性には、ESTJとしては珍しい特性があります。それは''対立を回避する傾向''です。通常のESTJは正論をストレートにぶつけることに躊躇がありませんが、天秤座の影響を受けたあなたは、正論が相手を傷つけることや関係を壊すことを先読みして、発言のトーンを下げます。会議で反対意見を述べるときも、''まあ、一つの考え方として''とクッションを挟む。この配慮は短期的には人間関係を円滑にしますが、長期的にはあなたの存在感を薄めます。